绩效辅导的定义
绩效辅导是上级指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。
绩效辅导是一种管理技能，旨在帮助员工改善其在工作中的表现，从而提高其绩效水平。
绩效辅导是绩效管理中很重要的一个环节，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
绩效辅导可以理解为绩效实施与管理中的行为。绩效实施与管理是在制定了绩效计划之后，被评估者就开始按照计划开展工作。
绩效辅导是绩效管理中有效提升员工绩效的一个重要环节，同时有着自身独特的工作技巧和方式。
绩效管理定义为：是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
“生涯之学,即应变之学”——读《生涯咨询与辅导》
1、生涯的选择就是一种生活方式的选择，糅合了工作、学习和休闲的特殊生活方式。
2、生涯的选择就是一种生活方式的选择，包括一种糅合了工作、学习与休闲的特殊生活方式的选择。现代人的一个重要生涯能力，是具备应变的能力。生涯之学，即应变之学。【书中3个亮点】系统的介绍了生涯的发展历史，从西方到国内。
3、环境的变，与个人的应变，成了个人生涯发展过程中应有的警觉，认识。所以Maanen&Schein1977，认为生涯之学即应变之学。
4、生涯之学，即应变之学，意指代表特定社群的成员所共享的信仰、价值与技术等构整体。延伸：在生涯辅导出现之前，一般人对这个专业的称呼是职业辅导。
什么是心理辅导,它的内涵是什么?
根据国家针对心里疾病发出的通知得学校心理辅导的含义是提高全体学生的心理素质，最终目标是促进学生人格的健全发展。学校心理辅导是帮助学生开发自身潜能、促进其成长发展的自我教育活动。
心理健康辅导是指心理辅导者与受辅导者之间建立一种具有咨询功能的融洽关系，以帮助来访者正确认识自己，接纳自己，进而欣赏自己，并克服成长中的障碍，改变自己的不良意识和倾向，充分发挥个人潜能，迈向自我现实的过程。
心理辅导：情感导师与受辅导者之间建立一种具有咨询功能的融洽关系，以帮助来访者正确认识自己，接纳自己，进而欣赏自己，并克服成长中的障碍，改变自己的不良意识和倾向，充分发挥个人潜能，迈向自我现实的过程。
