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江西县城托管老师薪资
1、江西鄱阳教师工资待遇是平均工资￥5K/月，最多人拿5K-6K。
2、可以有两种薪酬体系 首要种是按照课时费计算：比如上90分钟课，每次100，十次课就是1000。第二种是课时费加课时提成：比如上90分钟课，每次给60，另外固定工资是600/月，续班超过70%再加500，满班再加500。
3、薪资待遇。吉安永丰县老师薪资待遇丰厚，包括基本工资、津贴、补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金也相对较高，每月总计到手6000元＋，因此吉安永丰县老师工资高。福利待遇。
4、一般都是在1500左右，这是较基本的，如果再加上课时费补贴的话，好的早教中心的老师工资一般都是在2200左右每个早教中心给老师的课时费不同，所以拿到手的工资也有很多差别。
5、当托管老师不是要一直坐班。托管老师需要天天接送小孩上学＋辅导作业，并不是一直坐班的，忙的时间多比较累。托管老师的薪资构成是底薪+绩效+课时费+带班费+其他，综合薪资3000-6000元每月。
6、托管老师工资一般不会很高，因为托管老师的上班时间不长，也就每天下午。至于五险一金这些也是看单位的，不是所有的都有 来自职Q用户：史女士 我去的地方托管学校工资不是很高，2000多点，不给交保险，都不给签合同。
托管班的老师都是哪里招来的?有什么有什么标准吗?
1、方法一：校招。招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应急招托管班辅导老师的应届毕业生，同时进行相应的 培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着 重的培养，满足急招托管班辅导老师他们的要求就好。
2、托管班老师上岗要求包括以下几个方面：学历要求：通常要求具备本科及以上学历，教育学或相关专业优先考虑。从业经验：要求具备一定的教育教学经验，特别是托管班相关经验，能够熟悉托管班的管理和教学工作。
3、很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准，只是看谁顺眼就让谁的工资高一点，这样是很难招聘到老师的。因此，可以通过制定出一个统一的薪资标准，薪资水平不要低于同行业，这样便于自己招聘老师。
4、小学生课后托管招聘老师的标准都是不同的，只有正规的品牌学生课后托管老师要求严厉一些，像晋级教育的老师招聘要求：有教师资格证的，年龄20-35岁之间，有较强的沟通能力和统筹管理能力。
5、教师资质：托管班的教师需要具备相应的教育背景和相关的教师资格。一般情况下，至少需要有教育类专业的本科学历，或者相关教育培训机构的培训。
6、许多管理者既爱又恨，一方面可以迅速提高组织的教师队伍，另一方面，也存在着不稳定和难以管理的风险。推广信托的创始人窦坤说： 不要试图建立一个导师团队，因为急招托管班辅导老师他们有回头路，只是一打消失。
托管班老师上岗要求
工作要求急招托管班辅导老师：具备良好急招托管班辅导老师的沟通能力急招托管班辅导老师，能够有效地与孩子和家长沟通。 具备良好的观察能力，能够观察孩子的行为变化，及时发现孩子的问题，并及时采取有效的措施。
熟悉幼儿、小学、初中课程，把握好知识，难点，给学生查漏补缺；能严格管理学生和认真检查学生作业；服从中心的安排和工作批导；有良好的沟通力和亲和力，行象气质较佳。
托管老师工作要求不高，主要是确定学生安全，有足够的的耐心。岗位职责：学校专职老师每天根据孩子的放学时间，到学校门口接孩子放学，让孩子的人身安全和学习时间有保障。
辅导班老师招聘条件?
1、没有直接的工作经验也没有关系。因为有的辅导班在招聘的时候，应届生也没有相关的工作经验，所以辅导班在招老师的时候，重要的是看应聘者的相关能力。
2、完了还会有面试，说课，体检，政审等。私立学历教师招聘，私立学校教师招聘学历要求一般也都是专科以上学历，有些可能还要求研究生等，教师资格证也是必须的，然后就是笔试，试讲，体检等环节。
3、完成其他相关工作。培训机构老师的招聘条件是：22至35周岁；遵守法律、法规，恪守职业道德；具有良好的品行；身体健康，无传染病和精神病史；持有教师资格。
4、少儿美术培训班的老师通常需要具备以下一些要求：专业背景：老师应该具备艺术、美术或相关领域的专业背景和知识。他们通常需要拥有艺术学位、美术专业背景或相关的教育经历，以便能够对学生提供专业的指导和教学。
兼职托管老师工资一个小时多少钱
一般来说，在柳州地区，一名午托晚辅老师的平均工资在每小时30元左右，如果是全职的话，每月工资会在5000元左右。当然，工资资费也会受到其他因素的影响，比如教师的经验、教育水平、职称等等。
每天才二十元，简单是当廉价劳动力，工资太低了，不划算的。
可以有两种薪酬体系 首要种是按照课时费计算：比如上90分钟课，每次100，十次课就是1000。第二种是课时费加课时提成：比如上90分钟课，每次给60，另外固定工资是600/月，续班超过70%再加500，满班再加500。
托管班怎么招聘老师?
1、托管班的招生工作直接影响着生源问题，而托管班提供服务的是老师，所以做好托管班老师的服务工作也是很关键的方法，托管的老师师训也是各个经营者比较关注的问题。
2、学生托管班要招聘老师，可以发布到网上，让那个网上别人投简历，然后他面试也可以在自己的学校门口贴广告，如果有意向的老师也会过来面试的。
3、通过校招在学校里招聘相应应届毕业生，同时进行相应的培养。到各大招聘平台去招聘。可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的学生。通过老师转介绍进行招聘转介绍。
4、制定薪资制度 很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准，只是看谁顺眼就让谁的工资高一点，这样是很难招聘到老师的。因此，可以通过制定出一个统一的薪资标准，薪资水平不要低于同行业，这样便于自己招聘老师。
5、确认岗位职责 的课外托管班招聘老师时，课外托管班要划分清楚不同老师的工作岗位和岗位职责，划分内容要细致和清楚。
6、许多管理者既爱又恨，一方面可以迅速提高组织的教师队伍，另一方面，也存在着不稳定和难以管理的风险。推广信托的创始人窦坤说： 不要试图建立一个导师团队，因为他们有回头路，只是一打消失。
