奖励通知（通用6篇）

在快速变化和不断变革的今天，各种通知频频出现，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编精心为大家整理的奖励通知（通用6篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给超卓的朋友。

奖励通知 篇一

各科室：

为进一步加强安全工作，充分调动大家的安全工作积极性，为了鼓励及肯定大家的辛勤工作，让大家在今后的安全工作中能不断进步，按照公司安全管理制度相关规定， 现对在安全工作中成绩突出的人员每人给予200元的奖励，望其他人员能以此为榜样积极做好安全工作。

奖励名单如下：

顾、韦、林X、黄、罗……

x有限公司

20xx年1月10日

奖励通知书相关文章：

1、优秀员工奖励通知书范文

2、公司奖励通知

3、优秀员工奖励通知书模板

4、关于优秀员工奖励通知书格式

5、奖励通知公文范文3篇

6、员工奖励怎么写

7、个人奖励通告

奖励通知 篇二

各部门及全体员工：

生产部xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选xx为优秀员工，奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

XXX有限公司

奖励通知 篇三

为加强公司人员的招聘，满足生产需要，经公司决定凡老员工新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放奖金：

1. 女普工，奖金100元；(生产男普工不发奖金);

2. 一级技术人员，奖金50元；

3. 二级以上技术人员，奖金100元；

人应先到人事部领取《内部员工表》，填写被人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发奖；

公司实行员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

X公司

二Oxx年十二月十二日

奖励通知 篇四

为加强公司人员的招聘，满足生产需要，经公司决定凡老员工新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放奖金：

1、女普工，奖金100元；（生产男普工不发奖金）；

2、一级技术人员，奖金50元；

3、二级以上技术人员，奖金100元；

人应先到人事部领取《内部员工表》，填写被人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发奖；

公司实行员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

xxx

xx年xx月xx日

奖励通知 篇五

公司各部门及全体员工：

我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度xx月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！

希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！

行政部

20xx年xx月xx日

奖励通知 篇六

同志们：

10月是收获的时节，同样，xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、服务意识、持续提升业绩，公司决定对王通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩首要，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！

特此通知！

通知人：

日期：