怎么写公司的年假管理制度优秀3篇
首要条为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》,制定本管理缺席。这次漂亮的小编为您带来了怎么写公司的年假管理制度优秀3篇,希望能够帮助到大家。
公司年休假管理制度 篇一
为了规范公司员工休息休假管理,维护员工的休息休假权利,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据《职工带薪年休假条例》规定,在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:
(一)员工无故连续旷工3天以上(含3天),或者一年以内累计旷工10天以上(含10天)的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)连续工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
(四)连续工作满10年不满20年的'员工,请病假累计3个月以上的;
(五)连续工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
二、年休假时间
员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间:
1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;
2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;
3、连续工作满20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休休息间,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考核计发。
(二)员工在年休休息间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格,并作为年度考核依据。
(三)年休休息间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。
(一)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按自然年限计算,每年1月1日至12月31日。
2、年休休息间遇法定休息天,休息天不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请休息间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、当年享受年休假后,有首要项规定中不能享受年休假情况之一的,下一年度的年休假不再享受。
5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续。
六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的,按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。
七、本规定自公司职代会讨论后执行,由公司负责解释。
公司年休假管理制度 篇二
首要章总则
首要条为规范xxxxx有限公司(以下简称“公司”)员工的年休假管理工作,员工能够正常有序的享受带薪休假待遇,根据国家《职工带薪年休假条例》的规定,并结合公司实际情况,特制订本管理规定。
第二章年休假适用范围及时间
第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工,实习生从转试用起满一年以上,可享受带薪年休假,(不含兼职人员),员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:
一、员工无故旷工3天以上(含3天),或1年以内累计旷工10天以上(含10天)的;
二、员工请事假累计20天以上的;
三、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
四、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
五、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
六、员工已享受当年的年休假,年度内出现以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间:
一、在本公司累计工作满1年---9年的,年休假为5天;
二、在本公司累计工作满10年---19年的,年休假为10天;
三、在本公司累计工作满20年的,年休假为15天。
第三章年休假规定
第四条员工新入职本公司且连续工作满1年,可享受年休假,年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如:员工甲20xx年5月1日入职本公司,该员工至20xx年4月30日工作满1年;
首要次年休休息:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天数为5天;第二次年休休息:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天数为5天;
第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况(奔丧、重大疾病、自然灾害等)或遇春节休息,可提前休年休假外,其它情况不可提前休年假,休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算,离实际年休假越长,年休假天数越少,反之,离实际年休假越短,休假天数越多,标准如下:
例如:员工乙20xx年10月1日入职本公司,20xx年1月19日因春节申请提前休年假,该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第六条员工依法享受的法定休息天、公休日、婚丧假、产假等国家规定的休息以及因工伤停工留薪期间不计入年休假休息;
第七条年休假不可累计,须当年度休完,每次休假的最小单位为半天;
第八条员工在年休休息间享受与正常工作时间相同的工资待遇;员工因自身原因且书面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期间的工资收入;由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的,公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第四章附则
第九条本管理规定自公布之日起生效。
第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
公司年休假管理制度 篇三
根据“公司员工考勤管理规定”,更好的落实员工“年休假”制度,特制定本细则。
一、休假的范围和标准
1、连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
2、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
3、满10年不满20年的,年休假10天;
4、满20年的,年休假15天。
二、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
5、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
6、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
7、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
8、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
三、休假待遇
1、员工在年休休息间享受与正常工作期间相同的工资收入(不包括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。)。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的休息。
四、实施细则
1、员工本人提出申请及希望休息时间,部门主管协同综合办公室合理安排员工年休假,报主管领导审核,综合办公室人力资源批准备案,并告知员工本人。
2、员工当年休假原则上应一次休完,没有特殊情况年休假不得跨年度使用。
3、年休假必须在安全经营生产、工作任务完成的前提下,统筹安排员工休假。员工在休休息间,公司如有紧急工作,可终止员工休假,员工拒不上岗工作,按旷工处理。
4、享受年休假待遇的员工在休休息间,基本工资和各项补贴正常发放,福利待遇不受影响。
5、符合享受年休假的员工,确因工作需要,未能休假或未能休完规定天数的,按少休假的天数给予补助。具体计算办法:年休假补助=个人工资总计(休假前6个月工资收入加权平均数)÷30×(应休假天数-已休假天数)×300%
6、安排了员工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,不也给予补助。
7、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定休息天、探亲假、婚丧假、产假等。
8、年休假补助公司在下年度01月统一发放
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